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研修(教育)制度

<新入社員研修/中途採用研修>

自社オリジナルテキストを使って、約2か月の座学と現場研修を通して、社会人としての心構えから、シバタ工業の歴史、製品について丁寧に学ぶことができます。
現場研修では製品の製造工程を実際に見ることで、自社製品の品質の高さを知ることができます。
また、研修期間中同期とともに学び、課題を乗り越えることで仲間としての連帯感が増します。
中途採用の方も一緒に研修を受けることで様々な年代の方と関係を構築することができ、チームとしての意識も強まります。

<階層別研修>

各階層ごとに研修を行います。
例えば、

・第二監督者研修
職場をまとめるリーダー人材を育成するために、社外研修を受けます。
職場の活性化や議論・問題解決の進め方などについて学びます。

・管理職研修
部下の指導、管理などマネジメントに関して、会社全体でレベルアップするべく社外の講師を招いて研修や社外研修を受けます。
管理職に昇格する際には合格しなければ管理職になれません。

<社外研究会>

ゴムの知識を深めるため、定期的に社外の研究会で学びます。
そこでは、ゴムの基礎知識はもちろん、最新の研究成果や技術を学ぶことができるので、今後の研究や開発に役立てることができます。
大学でゴムについて学んでいなくても、この研究会を通してしっかりと知識を得ることができるので、安心です。

CAREER STEP

キャリアステップイメージ
1年目
2、3年目
4~7年目
7~15年目
15年目~
営業職
  • 新入社員として入社、新入社員研修を経て配属
  • 初めは先輩について仕事の流れをつかむ
  • 簡単なことから少しずつレベルアップ
  • 先輩社員にアドバイスを受けながら少しずつ担当を任せてもらえるようになる
  • お客様とのやりとりも慣れ、信頼関係の構築もできるようになる
  • お客様の要望を聞き出せるようになる
  • お客様に合わせた商品を積極的に提案
  • 後輩社員の指導、育成を行う
  • より専門性の高い知識の取得
  •  
  • 管理職を目指す場合もある
  • 部下のマネジメント等を行うマネジメントコース
  • より専門性の高い技術を身につけるプロフェッショナルコース
  • それぞれのコースで高い専門性を発揮
  • 次世代の社員の育成に携わる

キャリアプラン例1(営業)

1年目
入社、海洋土木営業(札幌)
5年目
海洋土木営業(札幌)主任
7年目
海洋土木営業(九州)主任
10年目
海洋土木営業(九州)課長代理
14年目
海洋土木営業(九州)課長
16年目
海洋土木営業(九州)課長・支店長
技術職
  • 新入社員として入社新入社員研修を経て配属
  • 先輩社員の手伝いなど行いながら機械の操作等も学ぶ
  • 簡単な設計や試験から少しずつレベルアップ
  • 先輩社員にアドバイスを受けながら少しずつ担当を任せてもらえるようになる
  • 営業やお客様からの仕様の相談もうけるようになる
  • 施工現場に施工指導へ向かうことも
  • 積極的な資格の取得
  • 社外の研究機関へ出向することも
  • 後輩社員の指導、育成を行う
  • 製品開発の中心メンバーとなる
  • より専門性の高い知識の取得
  • 管理職を目指す場合もある
  • 部下のマネジメント等を行うマネジメントコース
  • より専門性の高い技術を身につけるプロフェッショナルコース
  • それぞれのコースで高い専門性を発揮
  • 次世代の社員の育成に携わる

キャリアプラン例1(技術)

1年目
入社、海洋設計
3年目
出向(国立研究開発法人)
6年目
出向解除、海洋設計

キャリアプラン例2(技術)

1年目
入社、研究開発
2年目
出向(国内研究所)
3年目
出向解除、研究開発
7年目
建設設計
9年目
建設設計 主任
15年目
海洋設計 課長代理
17年目
海洋設計 課長